Management relationnel


Les organisations sont confrontées à des situations de changement et de rupture, plus complexes, plus rapides et plus imprévisibles que celles connues par le passé. Certains modèles économiques peuvent se fissurer en quelques mois. Ces bouleversements sont marqués par une exceptionnelle vitesse et un changement radical de paradigme.

Lspherical-ball-joint-746194_1280es structures deviennent plus agiles et les équipes doivent s’adapter. Cette agilité s’accompagne souvent d’une incompatibilité entre l’organisation et l’homme. Les transformations et les nouvelles exigences suscitent naturellement des réactions de « défense » qu’il faut comprendre et accompagner positivement.

Le Management relationnel se cultive à travers des valeurs communes et des pratiques managériales homogènes.

 

 

Que vous souhaitiez :

  • définir et instaurer un cadre de référence relationnelle
  • prévenir les tensions
  • préserver l’ambiance générale
  • gérer les discussions difficiles,

Il existe des solutions efficaces et des méthodes éprouvées.

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